Avis et détails du produit Willo Video Interviewing

Ce que j'aime le plus dans Willo Video Interviewing, c'est à quel point il est intuitif et facile à configurer et à naviguer. La plateforme simplifie la création rapide de flux de travail d'entretien, ce qui est particulièrement précieux dans des environnements de recrutement rapides. Du point de vue du recrutement sur campus, elle a été particulièrement efficace. Nous sommes capables de recueillir un grand volume de réponses de candidats de manière efficace, et les candidats partagent constamment des retours positifs sur leur expérience. Dans l'ensemble, elle rationalise le processus pour les recruteurs et les candidats tout en maintenant une forte expérience utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine d'amélioration pour Willo Video Interviewing est la configuration de l'évaluation. Elle peut sembler trop basique et manque du niveau de structure nécessaire pour des évaluations plus complètes. Pour les rôles nécessitant un dépistage plus approfondi ou une notation standardisée, la plateforme pourrait bénéficier d'options de personnalisation plus avancées, telles que des cadres d'évaluation structurés, une notation pondérée ou des critères d'évaluation plus robustes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser Willo, nos entretiens téléphoniques duraient généralement de 20 à 30 minutes, et parfois s'étendaient à 30 voire 45 minutes lorsque les candidats avaient du mal à être concis. Après ces appels, les intervieweurs rédigeaient des commentaires pour que le reste de l'équipe de recrutement puisse les examiner.

Avec Willo, nous avons économisé un temps considérable en limitant les réponses des candidats à 2-3 minutes par question. Willo permet aux intervieweurs ultérieurs de regarder les vidéos enregistrées, leur donnant ainsi l'occasion d'observer directement les compétences en communication des candidats et de se sentir plus confiants quant à la personne qu'ils rencontreront. Cela a permis à d'autres de participer aux décisions d'embauche pour faire un choix plus sûr. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il y ait un moyen plus facile de modifier les questions d'entretien. Cela ne semble pas convivial de devoir passer par plusieurs pages avant/après la modification juste pour changer une seule question. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que l'entretien vidéo avec Willo est facile à utiliser à la fois pour les candidats et pour nous-mêmes. C'est une plateforme sécurisée qui aide les candidats à partager leur image avec plus de confiance, résolvant ainsi une partie importante du processus de recrutement. J'aime aussi le fait que nous puissions toujours télécharger du contenu et que la plateforme soit très intuitive. La configuration initiale a également été assez facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il devrait y avoir plus d'options et pas seulement rejeté/approuvé. Mais pour nous, parfois nous devons envoyer plus de documents et nous devons utiliser une autre plateforme pour le faire. De plus, nous n'avons pas l'option de mettre le candidat dans une étape intermédiaire, par exemple 'en cours', ou 'en attente de décision', quelque chose comme ça. La recherche pourrait être améliorée. Actuellement, le système ne reconnaît pas les variations d'accentuation, si un nom est enregistré comme 'Laís', chercher 'Lais' ne donne aucun résultat. Il serait important que la recherche soit plus flexible, en tenant compte des variations typographiques courantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus dans Willo Video Interviewing, c'est la combinaison de simplicité, d'efficacité et d'expérience intuitive, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Le flux est très clair, avec une configuration rapide des entretiens. J'aime la possibilité de personnaliser les questions et la facilité de révision et de classement des vidéos. La praticité et la clarté du système rendent vraiment le processus plus stratégique, agile et cohérent. La configuration initiale a été assez simple et intuitive, avec un flux d'intégration clair, ce qui permet à tout membre de commencer à utiliser l'outil rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il serait précieux de disposer d'intégrations plus larges avec les ATS ou d'options d'automatisation plus robustes, qui permettraient de centraliser encore davantage les étapes du processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que l'entretien vidéo Willo est vraiment facile à utiliser, et il est bien accueilli dans toute l'entreprise lorsque nous avons partagé des liens pour que les gens examinent les tests. C'est vraiment un outil très utile. J'apprécie également de travailler avec leur équipe de service client car ils résolvent les problèmes rapidement. De plus, la configuration initiale a été très facile, et leur équipe a beaucoup aidé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous aimerions voir plus d'options pour les tests. Si nous pouvions utiliser la plateforme à la fois pour les entretiens vidéo et les tests, cela nous permettrait de nous débarrasser d'autres technologies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la facilité d'utilisation de Willo Video Interviewing. C'est très convivial, et je n'ai pas eu besoin de beaucoup de formation pour le configurer. J'aime aussi la facilité avec laquelle on peut personnaliser les entretiens, ce qui est idéal pour les adapter aux postes spécifiques pour lesquels je recrute. La transcription précise et le résumé par IA sont très utiles, surtout que j'ai parfois des difficultés avec le traitement auditif, et ils sont plus précis par rapport à d'autres plateformes que j'ai utilisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'expérience des candidats est le plus gros problème car beaucoup de nos candidats ne veulent tout simplement pas le faire. Nous avons déterminé que désactiver la vidéo et n'avoir que l'audio et la réponse écrite a augmenté le nombre de candidats prêts à le compléter. Mais je dirais que nous n'obtenons pas autant de candidats le complétant dans les marchés où nous utilisons Willo par rapport aux marchés où nous faisons des entretiens téléphoniques programmés de manière traditionnelle. Cependant, les deux groupes de candidats produisent à peu près le même nombre d'embauches. Donc, il se peut que seuls les candidats vraiment investis complètent un entretien Willo, et ceux-là finissent généralement par être embauchés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le dépistage des entretiens Willo est particulièrement utile pour gagner du temps et créer un processus de présélection équitable et cohérent. Ses entretiens vidéo asynchrones permettent aux candidats de répondre à un moment qui leur convient, tandis que les équipes de recrutement peuvent examiner les réponses de manière collaborative et selon leur propre emploi du temps. Pour les entreprises, cela réduit considérablement le temps de dépistage initial, élimine les goulets d'étranglement de planification et garantit que chaque candidat est évalué selon les mêmes questions structurées, soutenant ainsi des décisions d'embauche meilleures et plus objectives à grande échelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le principal inconvénient de l'entretien vidéo Willo est qu'il peut sembler moins personnel que les entretiens en direct, en particulier pour les candidats qui apprécient l'interaction en temps réel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que l'entretien vidéo Willo soit très facile à configurer et à créer des évaluations avec différents types de questions, ce qui est excellent pour nos équipes de recrutement. La possibilité d'ajouter l'image de marque de l'entreprise est une belle touche, et l'expérience des candidats est également bonne. C'est rapide et facile à mettre en place pour divers rôles, nous permettant d'évaluer une variété de types de compétences sans aucun problème pour les candidats. L'intégration avec Pinpoint ATS a été très facile et sans tracas. Je trouve également facile d'intégrer des questions et des paramètres, d'ajouter des descriptions d'évaluation et d'enregistrer des vidéos si nécessaire. Personnaliser les communications pour les invitations, les rappels et les finalisations est simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité de notation est actuellement limitée à certains types de questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'interface simple et intuitive, la facilité de configurer des entretiens et l'expérience fluide tant pour les recruteurs que pour les candidats. La facilité de travailler en kanban et d'avoir une vue claire de l'entonnoir aide à rendre le suivi des candidatures beaucoup plus organisé, permettant des décisions rapides et bien informées. La plateforme est très fonctionnelle et répond à nos besoins actuels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a peu de points d'amélioration, ce que je vois comme amélioration serait d'élargir encore plus les options de personnalisation des entretiens et des flux. Des ressources supplémentaires d'automatisation et des rapports plus détaillés aideraient à gagner encore plus d'efficacité dans le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment beaucoup Willo Video Interviewing parce que c'est très facile à utiliser. J'apprécie l'option de transcription, car elle aide à comprendre les candidats qui peuvent être difficiles à suivre, ce qui rend agréable la lecture de la transcription au fur et à mesure. J'aime le fait que vous puissiez laisser des commentaires, ce qui est important pour notre processus. La fiche d'évaluation est vraiment cruciale pour nous car elle nous permet d'écrire un résumé et de l'utiliser pour décider comment nous voulons faire progresser le candidat. Dans l'ensemble, c'est vraiment, vraiment bien, et je n'ai aucune plainte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.